İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve tarafların haklarını koruyan hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinin yapılması, işçi hakları, iş güvenliği ve işten çıkarma süreçleri gibi konularda iş hukuku devreye girmektedir. Adana'da iş hukuku alanında profesyonel avukat desteği almak, hem işçilerin hem de işverenlerin karşılaşabileceği hukuki süreçlerde haklarını korumalarını sağlar.
Adana hukuk büromuz, iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarıyla, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü konusunda profesyonel hizmetler sunmaktadır. Çalışma hayatındaki anlaşmazlıkların çözümünde etkin ve hızlı bir süreç yönetimi sağlayarak, müvekkillerimize haklarını en iyi şekilde savunma konusunda destek oluyoruz.
İşçilerin haklarını koruyan sözleşmelerin hazırlanması ve işverenlerin hukuki süreçlere uygun sözleşmeler yapması, olası anlaşmazlıkların önlenmesi için kritiktir. Adana hukuk bürosu olarak, iş hukuku alanındaki sözleşme süreçlerinde danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Haksız işten çıkarılan işçilerin, işlerine iade edilmesi için başvurulacak yasal yolların planlanması ve dava süreçlerinin yönetimi uzmanlık alanlarımızdandır.
İşten çıkarılan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı haklarına sahiptir. Ancak, bu süreçlerin hukuki olarak doğru bir şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. Adana'da iş hukuku konusunda uzman avukatlarımız, tazminat taleplerinizde en iyi sonucu elde etmenize yardımcı olur.
İş yerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda, işçilerin hakları hukuken korunmaktadır. Bu tür davalarda iş hukuku avukatlarımız, işçinin veya işverenin haklarını savunmaktadır.
İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyerek adil bir çalışma ortamı yaratılmasını hedefler. İşçilerin iş yerinde karşılaşabileceği sorunların çözülmesinde ve işverenlerin hukuki yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde önemli bir role sahiptir. Adana hukuk büromuz, iş hukuku alanında sunduğu hizmetlerle müvekkillerine her türlü yasal desteği sağlamaktadır.
İş hukuku alanında karşılaştığınız tüm hukuki sorunlarda, Adana hukuk büromuz deneyimli avukatlarıyla yanınızdadır. İşten çıkarılma, tazminat talepleri, iş sözleşmesi ihlalleri gibi durumlarla karşılaştığınızda uzman avukat kadromuzla sizlere profesyonel destek sunuyoruz.
HEMEN İLETİŞİME GEÇİNİşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmelerini talep ettikleri dava türüdür. İş sözleşmesi feshedilen işçi, işten çıkarılma sebebinin haksız olduğunu düşünüyorsa bu davayı açabilir. Dava açabilmek için işçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde en az 30 çalışan bulunması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin her çalıştığı yıl için bir brüt maaşı tutarında hesaplanır. İşçi en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmışsa, işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama yapılırken brüt maaş ve sosyal haklar göz önünde bulundurulur.
İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılma sürecinde gerekli bildirim süresine uyulmadığında ödenen bir tazminattır. İşverenin işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre öncesinde haber vermesi gerekmektedir. Bu süreye uyulmadığında işçi, ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
İş kazası sonucu işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık sorunları nedeniyle sürekli iş göremezlik tazminatı da talep edebilir. İşçinin bu hakları, işverene karşı açılan davalarda talep edilebilecek haklardır.
Evet, işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkı vardır. İşçinin iş yerindeki yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi, iş güvenliğini tehlikeye atması veya iş disiplinini bozması gibi durumlarda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Adres
Turhan Cemal Beriker Bulvarı Nazif Bayram İş Merkezi Kat: 7 No: 34 Seyhan/ADANA
Adana Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimize en yüksek kalitede hukuki hizmet sunma misyonuyla hareket ediyoruz.
içeriği görüntüle
